آزمون رغبت‌سنج شغلی هالند

آزمون رغبت‌سنج هالند در سال 1958  توسط جان هالند (John Holland)،  تهیه شده است.

این آزمون بر اساس نظریه‌ تصمیم‌گیری شغلی هالند، نظریه‌ همخوانی شغل و شخصیت است که حدود 50 سال توسط هالند و دیگران به‌کار رفته است و هم اکنون در مدارس، دانشگاه‌ها، سازمان‌ها و ... مورد استفاده قرار می‌گیرد.

این آزمون برگرفته از تئوری انتخاب شغل بر اساس تیپ‌های شخصیتی فرد، ارائه شده است که با انجام آن می‌توان تیپ شخصیتی فرد، رشته، شغل و حرفه متناسب با آن را شناسایی کرد. آزمون هالند، یک پرسشنامه خودسنجی است و در بردارنده‌ی 288 ماده و مشتمل بر 4 بخش است.

از نظر هالند، مردم بهترین عملکرد خود را در محیط‌های کاری نشان می‌دهند که با ترجیحات و علاقه‌مندی‌هایشان مطابقت دارد و معمولاً در کارهایی موفق هستند  که از انجام دادن آنها لذت می‌برند.

شش تیپ شخصیتی هالند

 بر اساس نظریه هالند در این آزمون افراد در شش تیپ شخصیتی قرار می‌‌گیرند.:

• واقع‌گرا
• جستجوگر
• هنری
• اجتماعی
• متهور
• قراردادی

افراد در تعامل با محیط زندگی خود و با توجه به ویژگی‌های شخصیتی خود برخی از مشاغل را ترجیح می‌دهند و این مشاغل برایشان مناسب‌تر است. هر تیپ شخصیتی ویژگی‌های خاصی دارد و به دنبال آن مشاغل خاصی نیز برای آن پیشنهاد می‌شود.