بروزرسانی: 3 اسفند

آیا عیدی بازنشستگان دولت به حساب آنها واریز شده است؟

• اخبار دریافتی و بررسی‌ها نشان داد رقم یک میلیون و 600 هزار تومان عیدی دیشب به حساب کارکنان  دولت واریز شده است اما هنوز عیدی  بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی  واریز نشده است.
•  روز یکشنبه  آقای رئیسی رئیس جمهور پیش از عزیمت به قطر دستور واریز فوری عیدی به کارکنان و بازنشستگان  را صادر کرد.
• لازم به توضیح است از اواخر ماه بهمن قرار بود  عیدی بازنشسته‌ها  با حقوق واریز شود که هنوز خبری نشده است.
• برآوردها نشان می دهد که مبلغ عیدی یک میلیون و 600 هزار تومان، به ازای همسر 400 هزار تومان و به ازای فرزندان نیز 150 هزار تومان باشد که در نهایت برای یک خانواده 4 نفره 2 میلیون و 300 هزار تومان خواهد بود
• تعداد بسیاری از کارمندان و بازنشستگان این موضوع را کذب می‌دانند و می‌گویند که هیچ واریزی برای آنها انجام نشده است. هر دو گروه بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی و لشگری و کشوری اظهار می‌کنند که هیچ پولی به حساب آنها واریز نشده است.

منبع: تجارت نیوز

بروزرسانی: 23 بهمن

عیدی کارگران در سال 1401 اعلام شد

• ضوابط مربوط به میزان، نحوه، محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار از سوی معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام شد.
• میزان حداقل عیدی کارگران در سال 1401 برابر با دو برابر حداقل دستمزد و حداکثر رقم عیدی نیز برابر با سه برابر حداقل دستمزد است.

رقم دقیق عیدی کارگران در سال 1401 چقدر است؟

حداقل دستمزد در سال 1401 ، 2 میلیون و 655 هزار و 495 تومان است. به این ترتیب با احتساب دو برابر حداقل دستمزد و سه برابر حداکثر دستمزد:

• حداقل عیدی کارگران 5 میلیون و 310 هزار و 990 تومان است.
• حداکثر رقم عیدی 7 میلیون و 966 هزار و 485 تومان است.

​بر این اساس عیدی امسال کارگران، بین 5 میلیون و 400 تا 8 میلیون تومان است. هر کدام از کارگرانی که یکسال کامل در یک مجموعه کار کرده‌اند و ماهانه حداقل حقوق 2 میلیون و 655 هزار تومانی را دریافت کرده‌اند، باید منتظر عیدی 5 میلیون و 400 هزار تومانی باشند.

اما عیدی بیشتر از این شامل افرادی می‌شود که پایه حقوق بالاتری دارند. عیدی این افراد معادل 90 روز مزد روزانه است. اما مشروط به اینکه این رقم بیش از 9 میلیون تومان نشود.

جزییات بیشتر در رابطه با عیدی کارگران

سقف مبلغ عیدی و پاداش کارگران، به‌نسبت یک سال کار، عبارت است از:

(سقف مبلغ عیدی و پاداش سالانه) 79،664،850 ریال = (روز) 90× 885،165 ریال (حداقل مزد روزانه)

(سقف مبلغ عیدی و پاداش سالانه 7،966،485 تومان = 3 × 2،655،495 تومان (حداقل مزد ماهانه)

در اجرای ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب 6 اسفند 1370 مجلس شورای اسلامی ضوابط مربوط به میزان، نحوه محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران به‌شرح زیر اعلام می‌شود؛

ماده 1 ـ کلیه کارفرمایان مکلفند به هریک از کارگران خود به‌نسبت یک سال کار معادل شصت روز (دو ماه) آخرین مزد به‌عنوان عیدی و پاداش بپردازند،

• به‌عنوان نمونه چنانچه مزد ماهانه کارگری 3،000،000 تومان باشد، مبلغ عیدی وی عبارت است از:

 (مبلغ عیدی سالانه) 6،000،000 تومان = 2× 3،000،000 تومان (مزد ماهانه)

کف عیدی و پاداش سالانه کارگران مزدبگیر

کف عیدی و پاداش سالانه کارگرانی که حداقل‌مزدبگیر هستند (روزانه 885،165 ریال) به‌نسبت یک سال کار، عبارت است از:

(کف مبلغ عیدی و پاداش سالانه) 53،109،900 ریال = (روز) 60× 885،165 ریال (مزد روزانه)

تبصره 1 ـ مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارگران نبایستی از معادل نود روز (سه ماه) حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

تبصره 2 ـ در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ تعیین‌شده پرداخت می‌کنند، عرف کارگاه معتبر می‌باشد.

عیدی کارگرانی که اخراج یا بازنشسته شده‌اند

کارگرانی که در طول سال از خدمت مستعفی، اخراج، بازنشسته شده و یا به‌نحوی از انحاء رابطه آنان با کارگاه قطع می‌شود و یا کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند، محق به دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود. مبلغ پرداختی به این کارگران می‌بایست به‌مأخذ شصت روز به‌نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد.

تبصره ـ مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک‌دوازدهم سقف تعیین‌شده تجاوز نماید،

• به‌عنوان مثال میزان عیدی و پاداش سالانه کارگری با مزد روزانه 1،00،000 ریال که به‌مدت چهار ماه در کارگاهی مشغول به کار بوده، عبارت است از:

20،000،000 ریال = (ماه‌های کارکرد) × (روز) 60 × 1،00،000ریال (مزد روزانه)

عیدی و پاداش سالانه کارگران نیمه‌وقت

 سقف عیدی و پاداش سالانه کارگرانی که به‌صورت نیمه‌وقت و یا کمتر از ساعات کار تمام‌وقت کارگاه به کار اشتغال دارند به‌نسبت ساعات کار انجام‌یافته محاسبه می‌شود،

• به‌عنوان مثال سقف عیدی و پاداش سالانه کارگری که به‌صورت نیمه‌وقت و یا کمتر از ساعات کار تمام‌وقت به کار اشتغال دارد با مزد روزانه 1،000،000 ریال و 33 ساعت کار در هفته، عبارت است از:

67،500،000 ریال = (ساعات کار هفتگی) × (روز) 90 × 1،000،000 ریال (مزد روزانه)

نکته: مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران کارمزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان برحسب مدت ایام کارکرد در سال است.

نکته: در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته‌اند و دستمزد آنان در ماه متغیر می‌باشد برای محاسبه عیدی و پاداش، متوسط حقوق دریافتی آنان برحسب مدت ایام کارکرد در سال مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

نکته: رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار در صلاحیت مراجع حل اختلاف پیش‌بینی‌شده در فصل نهم قانون کار است.

بروزرسانی: 21 آذر

جزئیات لایحه بودجه 1401 منتشر شد

رئیس جمهور بودجه 1401 را امروز 21 آذر 1400 به مجلس می‌آورد.

در ماده واحده لایحه بودجه پیشنهادی دولت آمده است:

• بودجه سال 1401 کل کشور از حیث منابع و مصارف بالغ بر سی و شش میلیون و سیصد و ده هزار و هفتصد و چهار میلیارد و ششصد و بیست و هشت میلیون (36.310.704.628.000.000) ریال است. 
• در لایحه بودجه سال آینده پیش‌بینی در رابطه با پرداخت ارز ترجیحی نشده و نشان از اقدام دولت برای حذف ارز 4200 دارد 
• حداقل حقوق کارکنان برای سال 1401 چهار میلیون و 500 هزار تومان است به طوری که تاکید شده بعد از اعمال افزایش‌های پیش بینی شده نباید دریافتی کارکنان کمتر از چهار میلیون و 500 هزار تومان باشد.

دانلود لایحه بودجه 1401

ثبت فرصت شغلی

عیدی سال 1401 شرکت های دولتی اعلام شد

• اعلام سازمان برنامه و بودجه در بخشنامه بودجه شرکت‌های دولتی، بانک‌ها وموسسات انتفاعی وابسته به دولت از تعیین عیدی یک میلیون 650 هزار تومانی برای سال 1401 حکایت دارد که البته علی‌الحساب است.
• ابلاغ بخشنامه بودجه 1401، شرکت‌های دولتی، بانکها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت به روال چند سال اخیر، قبل از ابلاغ بخشنامه کل بودجه سال آینده صورت گرفته است و هر چند پیش‌بینی‌ها اولیه بوده و در نهایت در بخشنامه کل و لایحه بودجه اعداد و ارقام کلان مشخص خواهد شد، ولی نمایی کلی از برنامه مالی دولت را نشان می‌دهد.
• در بخشنامه بودجه شرکت‌ها در مورد پیش بینی عیدی 1401، اعلام شده است که مبلغ پاداش پایان سال در بودجه پیشنهادی یک میلیون و 650 هزار تومان علی‌الحساب پیش بینی می‌شود و مبلغ قطعی آن به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
• این پیش بینی برای عیدی کارکنان دولت نیست و فعلا در بخشنامه بودجه شرکت‌ها آمده ولی در نهایت رقم عیدی کارکنان هر دو بخش متفاوت نخواهد بود.

آیا عیدی سال 1401 قطعی است؟

• رقم یک میلیون و 650 هزار تومانی عیدی سال 1401 نیز نهایی نیست و با تغییرات ضریب حقوق دستخوش افزایش خواهد شد.
• این در حالی است که در بودجه سال گذشته عیدی کارکنان یک میلیون و 200 هزار تومان پیش‌بینی شد، ولی در نهایت با توجه به تغییرات ضریب، هیات دولت در پایان سال میزان عیدی را یک میلیون و 500 هزار تومان تعیین کرد.
• در بودجه 1400 نیز میزان عیدی کارکنان در پایان سال یک میلیون و 500 هزار تومان برآورد شده بود که ممکن است با تغییرات اعمال شده در هیات دولت رقمی بالاتر مصوب شود.

جدول حداقل حقوق و دستمزد (حقوق پایه) سال 1401